Onze waarden
Gelijkheid en diversiteit zijn onze belangrijkste prioriteiten. We streven naar een zo breed mogelijke vertegenwoordiging in ons personeelsbestand en sluiten niemand uit op basis van geslacht, leeftijd, religieuze overtuiging, ras, handicap of economische status. Naast onze eigen reis willen we andere bedrijven inspireren om zich aan te sluiten bij onze agenda voor een meer gelijkwaardige arbeidsmarkt.
Weplyers in cijfers
Bij Weply staat diversiteit hoog op onze agenda. Onze diversiteit zorgt voor creativiteit en innovatie.
1:1
VERDELING VAN MANNEN EN VROUWEN
40%
VROUWEN IN ONS
IT-DEPARTEMENT
31
COLLEGA'S MET
EEN HANDICAP
We maken ruimte voor mensen die niet gedijen in traditionele banen
Dat is onze grootste motivator
Zelfs in 2025 worden mensen nog steeds uitgesloten van baankansen vanwege hun handicap. Wij strijden voor de sociale en economische inclusie van deze groep mensen.
Breek los van de 9-tot-17-werkdagen en het idee van 37 uur per week
Wij nemen mensen met een handicap in dienst als chatconsultants. Onze chatconsultants kunnen hun kwaliteiten inzetten op een manier die bij hen past. Ze kunnen bijvoorbeeld vanuit huis werken en zoveel uren maken als ze willen.
Onze inzet groeit met ons mee
Bij Weply hebben we 31 mensen met een handicap in dienst genomen, en we zijn nog maar net begonnen. We hebben een doel gesteld om 500 mensen met een handicap in dienst te hebben in 2030.
We doen wat we zeggen
Weply draagt bij aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties door te strijden voor economische en sociale inclusie van mensen met een handicap en te werken aan een arbeidsmarkt met minder ongelijkheid.
Waarom nemen we mensen in dienst met een handicap?
Iedereen kan iets bijdragen aan onze samenleving. Denemarken telt momenteel meer dan 33.000 actieve werkzoekenden met een handicap die klaar zijn om een bijdrage te leveren aan de Deense arbeidsmarkt (VIVE, 2022). Bedrijven lopen hoogopgeleide, bekwame mensen mis die klaar zijn om hun vaardigheden in te zetten in een functie die aan hun behoeften voldoet.
Competente en loyale collega's
Het is geen liefdadigheid. Weply krijgt gekwalificeerde arbeidskrachten die een grote rol spelen bij het leveren van de dienst die we verkopen. Onze werknemers krijgen een baan die is afgestemd op hun capaciteiten, met een hoge mate van flexibiliteit. Dit resulteert in loyale werknemers die lang bij Weply blijven.
Terug in 2018...
In 2018 werden we ons bewust van een urgent maatschappelijk probleem in Denemarken dat ons inspireerde om ons bedrijfsmodel op te zetten zoals we dat hebben gedaan.
- Ongeveer 120.000 mensen met een handicap zijn werkloos.
- Een vijfde daarvan komt wel in aanmerking om te werken, maar is nog steeds werkzoekend.
- Veel bedrijven bieden niet de flexibiliteit die mensen met een beperking nodig hebben om te solliciteren naar een baan.
Daardoor worden ze uitgesloten van de arbeidsmarkt, wat verschillende gevolgen heeft. De persoon mist het gevoel deel uit te maken van een werkgemeenschap en gewaardeerd te worden op basis van zijn of haar kwaliteiten. Het heeft ook gevolgen voor het gezin, wanneer een ouder of partner het gevoel van identiteit mist dat het hebben van een baan met zich meebrengt.
Verantwoordelijkheid richting de samenleving
Ook voor de samenleving heeft dit een enorme economische impact. Het aannemen van een persoon met een handicap bespaart de samenleving ongeveer 250.000 kronen. Een nieuw onderzoek van COWI voor de Centrale Raad voor Gehandicapten laat ook de economische voordelen zien van het aannemen van mensen met een handicap. Uit het onderzoek blijkt dat als we 6.800 mensen met een handicap aannemen, dit een maatschappelijke winst oplevert van bijna 14 miljard Deense kronen.
We werken samen met de volgende partners in onze wervingsprocedures:
No items found.