Vår sosiale innvirkning – plass til alle

Likestilling og mangfold er våre viktigste prioriteringer. Vi streber etter å ha den bredeste representasjonen i arbeidsstyrken vår og utelukker ikke mennesker basert på kjønn, alder, religiøs tro, rase, funksjonshemming, eller økonomisk status. Ved siden av vår egen reise ønsker vi å inspirere andre virksomheter til å bli med på agendaen vår mot et mer likeverdig arbeidsmarked.

Weplyers i tall

Hos Weply setter vi mangfold øverst på agendaen vår. Vårt mangfold skaper kreativitet og innovasjon.

1:1

DISTRIBUSJON
AV KVINNER OG MENN

40%

KVINNER I VÅR
IT-AVDELING

31

KOLLEGAER
MED EN FUNKSJONSHEMNING

Vi gir plass til folk som ikke trives i tradisjonell sysselsetting

A man in a white shirt drinking out of a cup.

Det er vår største motivasjon

Selv i 2024 blir folk ekskludert fra jobbmuligheter på grunn av funksjonshemming. Vi kjemper for sosial og økonomisk inkludering av denne gruppen mennesker.

Bryt fri 9-17 arbeidsdager og ideen om 37 timer i uken

Vi ansetter mennesker med nedsatt funksjonsevne som chatkonsulenter. Våre chatkonsulenter kan bidra med sine kvaliteter hvordan det passer dem. De kan jobbe hjemmefra og i så mange timer de ønsker.

Innsatsen vokser med oss

Hos Weply har vi ansatt 31 personer med nedsatt funksjonsevne, og vi har nettopp begynt. Vi har som mål å ansette 500 innen 2030.

Vi praktiserer det vi forkynner

Weply bidrar til FNs bærekraftsmål når vi kjemper for økonomisk og sosial inkludering av mennesker med nedsatt funksjonsevne og jobber mot et arbeidsmarked med reduserte ulikheter.

Why do we hire people with disabilities?

Hvorfor ansetter vi mennesker med nedsatt funksjonsevne?

Alle kan bidra med noe til samfunnet vårt. Danmark har for tiden over 33 000 aktive arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne som er klare til å bidra til danske arbeidsplasser (VIVE, 2022). Bedrifter går glipp av høyt utdannede, dyktige mennesker som er klare til å bidra med sine ferdigheter i en stilling som tilfredsstiller deres behov.

Kompetente og lojale kolleger

Det er ikke veldedighet. Weply får kvalifisert arbeidskraft som spiller en stor rolle i å tilby tjenesten vi selger. Våre ansatte får en jobb skreddersydd til deres evner, med høy grad av fleksibilitet. Dette resulterer i lojale ansatte som blir hos Weply i lang tid.

Tilbake i 2018...

I 2018 ble vi klar over et presserende samfunnsproblem i Danmark som inspirerte oss til å bygge vår forretningsmodell slik vi gjorde.

Rundt 120.000 mennesker med nedsatt funksjonsevne er arbeidsledige
En femtedel av dem er arbeidsledige, men er arbeidsledige
Mange selskaper gir ikke fleksibiliteten det tar for funksjonshemmede å søke jobb

På grunn av det blir de ekskludert fra arbeidsmarkedet, noe som har flere konsekvenser. Individet går glipp av å være en del av et arbeidsfellesskap og få en følelse av å bli verdsatt basert på sine kvaliteter. Det setter også et preg på en familie, når en forelder eller partner mangler en følelse av identitet som følger med å ha en jobb.

Ansvar overfor samfunnet

For samfunnet har det også en enorm økonomisk innvirkning. Å ansette en funksjonshemmet sparer samfunnet rundt 250 000 kroner. En ny studie fra COWI for Central Disability Council viser også de økonomiske fordelene ved å rekruttere mennesker med nedsatt funksjonsevne. Studien viser at hvis vi rekrutterer 6 800 funksjonshemmede, resulterer det i en sosial gevinst på nesten 14 milliarder danske kroner.